男朋友虚荣爱面子，职场上爱面子、好虚荣

生活中常见这样一种现象：有的人听到表扬立马兴高采烈，工作劲头大增；受到批评，情绪低落，工作热情大减。

诚然，批评不比表扬，能让人有如沐春风之感。但职场人要明白这样一个道理，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。

职场人的成长进步，最离不开的就是别人的批评监督，只有职场人自觉做到“善鉴己过”，才能在职场复杂利益场中求得素质的提高，赢得工作上的成长进步。

那么，职场人究竟该如何做到“善鉴己过”呢？

1、要有“人非圣贤”的认识

古语道：“金无足赤、人无完人。”《三国演义》中有“大意失街亭，挥泪斩马谡”的历史教训。马谡身为蜀国大将，熟读兵书，才华横溢，深受诸葛亮器重，正因如此，养成了他自以为是、刚愎自用的性格。马谡死板教条，把部队驻扎在山上，副将王平指出他的错误，希望扼守交通要道，马谡却反而讥笑王平鼠目寸光，忌妒自己的才能。

结果被司马懿困在孤山上，最后全军覆没。历史告诉我们，一个人的才能是有限的，在实际工作中只有不断地接受别人的建议，甚至批评，才能保证少失误或不失误。批评也是一种中肯的建议，如果不能正确对待，就可能在工作中遭受更大的挫折，甚至付出惨重的代价。作为职场人，特别是职场领导或老板，更要甘于放下身板，学会倾听，博采众长，从批评中吸取营养，帮助自己理清思路，找回正确的方向与轨道。

2、要有“常思己过”的态度

人都好面子，爱尊严。真正能做到常思己过并不如说话这般简单。在职场中，一方面要克服自满不在乎思想。有的职场人比较年轻，火气比较盛，一遇到批评就面红耳赤，忙于解释，即便别人从“希望”角度提出批评也承受不了。另一方面要克服背包袱的思想。有的职场人对自己的过错，整天顾虑重重，甚至破的罐子破摔。这样的工作态度，既不利于工作开展，又不利于个人成长。巴顿是二战名将，但脾气却非常暴躁，联合国军总司令艾森豪威尔将军来信对他的做法提出严厉批评，但他没有因此而意志消沉，反而却创造出更大成绩。另外，要克服“攀短”的思想。有的职场人对自己的过错不认真反思，却总是说：“某XX还不如我呢”“某XX做得比我还差，为什么总批评我？”这样的职场人，总是喜欢攀别人的短处，遮盖自己的缺点，即便他们从事工作一辈子，也很难提高自己，实现人生梦想。

3、要有“明辨是非”的眼光

一个是非不清、好坏不分、善恶不辨、美丑不知的职场人，无论如何是谈不上“善鉴己过”的，更谈不上完善自我了。树立正确的职场是非观，才能正确审察自己，才能用正确的标准去衡量自己的言行，才能找到自身的缺点和过错。一要坚持自觉，人贵有自知之明。古人云：“明者见危于形，智者视祸于未萌”“知过之谓智”。历代先贤和明君之所以社稷兴盛，很重要的一点就是他们明智，能够自觉思过、自觉律己，进而改过。二要勇字当头。有的职场人平时侃大山高谈阔论，口若悬河，而一遇到问题就默不作声，成了哑巴。根本原因存在护短心理，怕揭短亮丑，怕难为情，缺少自我批评的勇气。

作为职场人，凡事多人自身查找原因，敢于做自我批评，对待自身的缺点和问题，要诚实面对，积极整改，绝不能爱面子，好虚荣。只有这样，才能“善鉴己过”，赢得领导与同事信任和支持，在事业上谋求进步。