男生和你谈到生孩子（他就直接跟我谈要孩子的问题）

文章来源：公众号【生涯研习社】

如果你是女性，恰好又在准备面试，那么看到本篇推送，你就赚到了！

（底部有职业规划师的专业建议哦！）

最近是个面试高峰啊！很多女性求职者就开始抱怨了：“为什么我面试的公司都会问我什么时候要孩子？”

我们不评论面试官应不应该问这个问题，今天小叮当晒一晒那些“有态度”的回答！

这两条是最普通的回答了，一般人都这么说，尤其是第二条，面试官听了一般都会很高兴。

当然，也有一些“油嘴滑舌”的回答，并不太想和面试官深聊这个问题。接着往下看！

听了这样的回答，面试官的尴尬癌估计一下就到了晚期！

这也许是“最让HR放心的回答了”

面试官，自己挖的坑，跪着也得填满！

这应该算是2年后再要宝宝的幽默版回答了！

很多的面试者在听到这样的问题时，都会很反感。其实有时这个问题的初心并不是很多人想象的那样，可能只是想听听你这两年的规划。对于这个问题，小叮当没有所谓的标准答案，只是想告诉所有的求职者：实话实说就好！

包括整体的面试过程，小叮当也只有三个字送给大家：做自己！

展现出真实的自己、专业水平、性格、履历等。不必要谦虚，但是也不要过分夸大。做自己，才有更真实的体现自己的特点。

小叮当搜集了几个女性在求职过程中经常遇到的问题，并且请到了新精英生涯规划培训师张熙老师作答哦！

女性应聘者在面试中真遇到此类尴尬场面，应该如何应对呢？小叮当代你们向新精英生涯资深生涯规划培训师张熙老师提问，让你快速掌握hold住面试尴尬场面的正确“姿势”。

Q

面试了一家企业，初试复试都很顺利的通过了，可是HR说，发offer的前提是签订两年内不会生育的协议，我应该签吗？

张熙

一个大前提是你很满意这份工作，然后就可以逻辑图按步骤去分析了。如果不满意这个工作，继续找吧，免得签了后悔。

Q

面试的时候男面试官一直朝我胸口看，我回答的问题他也只是用“嗯”、“OK”来敷衍回答，还通知我过两天去复试，我该怎么办？

张熙

第一步：确认是你的心理因素（想多了还是事实），其他面试者是否有同样的待遇？如果是事实，你又担心自己受不了这种眼光，找其他的工作的面试机会做为保底。

第二步：如果想挑战一下，复试前确认面试的流程，要求，面试官是谁？如果还是这个人，你有没有其他小伙伴陪你去候场，约定好安全撤离的方式。也许复试是很正常的情况呢？

小提示：面霸是被虐出来的，在保障安全的情况下多经历一些对你有好处。

Q

面试的时候HR问我为什么离开原来上大学和实习的家乡来到北京，我如实回答因为男朋友在北京工作，结果对方问我，“所以现在分手了吗”？遇到这种刨根问底的八卦面试官，我该怎么办？

张熙

所谓八卦的面试官也没啥不好。你要相信，一个正常人是不会特意花费自己上班时间来跟一个陌生人八卦的。所以，面试几率第一条：你必须假设面试官问的所有问题都是在各个角度试探你跟岗位的匹配度。如果你能胜任这份工作，你会巴不得面试官刨根问题，才能挖出来你有多优秀。结论：面试前一定要好好准备，认真想清楚你为什么适合这个工作，其他无关痛痒的，我们叫做干扰因素，自动忽略就好。

Q

当面试官问我“你还有什么问题需要问我的吗”，明明没有问题了，但又觉得直接说“没有”很尴尬，我应该怎么回答？

张熙

候选人的提问的作用：

看出你最在意的点。比如你问加班多不多，面试官就知道你在意的是加班。如果你问能学到什么，人家就知道你看重的是成长。

举例：

我想了解这个岗位未来的发展空间？新员工入职有哪些培训？未来转岗的机会是怎样？绩效考核一般是什么标准？如何做到快速晋升？除了薪酬以外，还有其他什么福利吗？

展示你对这个工作的了解，通过提问的方式向对方说明你是做了功课才来的，你对这份工作、企业、行业有着深深的热忱……

举例：

贵公司在业内一向以×××著称，你们是如何保持竞争优势的？据我了解贵公司培养了大批人才，在市场上很受欢迎，成功的秘诀是什么？保持客户忠诚的核心要素是什么？与×××等竞争对手相比，咱们的独特优势在方面？

一般建议准备好3-5个问题，根据面试的情况决定问哪些，问几个。

Q

在家生完孩子休息了1年多，打算再次进入职场，每次面试官了解到这一点都明显能看出对我兴趣不大，这个时候我应该主动说一些什么为自己再争取一下？

张熙

因为经验不是你的优势，聚焦在动机和能力，这是你需要特别证明的两个点。

先说动机，你为什么要重返职场？节凑快压力大的工作一般不会让你有大把时间照顾孩子。你得把这个动机想明白，而且你要的（比如：成长、价值感、与时俱进、养家糊口等等）必须是工作能给你的。这才匹配!

再说能力，梳理你过往的职业经历，面试就是通过了解你过去做过什么来预测你未来可以做什么。你得找出过去和目标岗位之间的共同点。同时，回想你在家里带孩子这段时间锻炼出你的什么能力和品质（多任务管理、抗压、沟通协调、计划组织、情绪管理等等），强调这些能力和品质会给目标岗位带来哪些价值。

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