试用期期间被辞退如何赔偿,试用期被辞退的情况。

什么是试用期?

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所谓试用期，是指企业为了更好地考察员工的工作能力、工作态度、工作成果等，在录用后的一段时间内对员工进行考察和试用的过程。

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试用期被辞退的情况。

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在试用期内，企业有权对员工的工作表现、工作态度等方面进行考核。如果发现员工不符合自己的要求，或者在工作中出现重大过失等情况，企业可以在试用期内解除与员工的劳动合同。

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1.经济补偿。

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根据《劳动合同法》的规定，在试用期内被解雇的员工，应当按照约定或者按照国家规定支付经济补偿。如果没有约定或者国家规定的话，企业应该支付试用期工资的30%作为经济补偿。

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2.工作经验

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试用期间获得的经验和培训也是一笔巨大的财富。企业在解除劳动合同时，应该给员工发放工作证书和培训证书，以便员工在以后的求职中能够更好地展示自己的工作能力。

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3.其他权益

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如何避免试用期辞退?

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1.做好准备

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在进入企业前，应该对企业情况、岗位要求、工作内容等方面进行充分的瞭解和准备，从而能够更好地适应企业的工作。

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2.认真学习。

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在试用期，应认真学习企业的业务知识、工作流程、工作规范等方面的内容，提高自己的工作能力和工作素质。

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3 .积极的沟通。

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在工作中，应积极与同事和上司沟通，了解企业的工作要求和自己的工作表现，及时纠正工作中的不足，并接受同事和上司的意见和建议。

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