公司不买社保员工离职如何赔偿

公司不买社保员工离职如何赔偿

一、赔偿内容

    根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，公司不买社保员工离职的赔偿内容包括：

    1. 未购买社会保险的赔偿：如果公司在员工入职后未按规定购买社会保险，员工可以要求公司支付因未购买社保而造成的经济损失。

    2. 经济补偿金：如果员工因公司未购买社保而离职，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工的工龄、工资等因素确定。

    3. 工资支付：公司未购买社保并不影响员工应得的工资，员工可以要求公司支付离职前的工资。

二、赔偿依据

1. 中华人民共和国劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

    2. 中华人民共和国劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

    3. 中华人民共和国劳动合同法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”

    4. 中华人民共和国社会保险法第4条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”

    5. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议……”

三、赔偿程序

    1. 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并进行赔偿。

    2. 如果投诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿未购买社保造成的经济损失。

    3. 如果仲裁无果，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失和精神损失。

    4. 在诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司未购买社保，以及证明因此造成的经济损失和精神损失。