公司不买社保员工离职如何赔偿

公司不买社保员工离职如何赔偿

一、赔偿原则

    根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。如果因为用人单位没有依法为员工交纳基本养老保险费的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、赔偿项目

    经济补偿金、补缴基本养老保险费及滞纳金，从法律程序上讲：

    1. 员工有权向社保机构和所在的单位查询所欠缴保险费的详细情况；

    2. 企业为员工补缴社保费和滞纳金；

    3. 如企业拒绝办理上述手续，员工有权向企业提出经济补偿。

三、赔偿计算方式

    单位在与劳动者解除劳动合同关系时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。至于大家最关心的过失性辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿。

四、举证责任与证据

    1. 用人单位已将劳动合同交予劳动者并且由劳动者签收的证据；

    2. 用人单位在解除劳动合同前已告知劳动者的证据；

    3. 用人单位在解除劳动合同前已征得劳动者同意的证据；

    4. 用人单位在解除劳动合同时已通知劳动者的证据；