普通工伤如何赔偿

普通工伤如何赔偿

    工伤赔偿是工伤职工应该享有的权益，那么普通工伤如何赔偿呢？具体应了解赔偿标准，详情如下：

一、医疗费用

    医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    超出目录及服务标准的医药费该工伤职工可以申报由社保基金支付。社保经办机构审核后，由用人单位按月支付。

二、工伤津贴

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、误工费赔偿

    有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）误工时间

    无固定收入的：误工费=误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天/元）

    不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

四、伤残赔偿金

    按照伤残等级计算的伤残赔偿金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、死亡赔偿金

    职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

六、工伤保险待遇

    职工因工负伤或经鉴定确认为职业病进行治疗、康复疗养期间，同时适用工伤保险条例以下待遇：

    1. 治疗工伤的医疗费用；

    2. 住院伙食补助费；

    3. 到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；

    4. 康复治疗费；

    5. 辅助器具安装配置费；

    6. 生活护理费。

七、 工伤康复费用

    保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。