证券部门薪资排名前十(证券薪资排行)

长久以来，“高收入”已成为证券行业的标签，伴随着上市券商2022年年报陆续披露，员工薪酬情况也浮出水面，券商高薪时代是否结束？目前已有20余家上市券商公布了2022年年报，根据东方财富Choice数据、同花顺iFinD数据，南都大数据研究院选取对比了归母净利润前10的券商公司，梳理发现，与2021年相比，9家券商的员工人均薪酬出现下降，最高降幅可达近四成；薪酬明显缩水的还有券商高管，在18位董事长和总经理中，超七成去年已降薪，有5位高管的薪酬出现腰斩。相较于银行降薪幅度，去年券商薪酬降幅更大。虽然券商在薪酬方面仍高于银行，但差距明显缩小，有向股份行靠拢的趋势。

券商人均薪酬普降

海通招商降幅大

从上市券商披露的2022年年报来看，券商薪酬下调已然显现，“限薪”传闻亦落定。东方财富Choice数据显示，10家券商中，2021年仅有3家做出了员工降薪调整，到2022年，已经增加到了8家，仅东方财富、国泰君安的人均薪酬出现上涨趋势。

去年有2家券商降薪幅度超过30%，分别为招商证券、海通证券。其中，招商证券的员工人均薪酬下滑幅度最大，达到39.37%，从2021年的人均78万元减少至去年的47.3万元。海通证券的员工人均薪酬降幅达到36.30%，一年减少了28.5万元。此外，中金公司、华泰证券、广发证券员工人均薪酬均同比减少逾20%。相对而言，中国银河的降幅较小。

随着薪酬下调后，可以看到，这10家券商的员工人均薪酬多数集中在50万元-60万元之间，占比为一半。被称为“券商一哥”的中信证券的员工人均薪酬仍是领先于其他券商，高达83.6万，国泰君安排在其后，超过70万。

超七成高管薪酬缩水

有5位去年少一半

不仅员工的平均薪酬下降，高管的薪酬也出现大规模缩水。上述10家券商中，有9家券商的高管薪酬总额出现减少，降薪幅度最高的是中金公司，达到56.30%；降薪幅度最低的是国泰君安，为6.08%，而剩余7家券商的降幅则在20%-40%左右。即使是大幅降薪，中信证券的高管薪酬总额远超其他同行，达到1.04亿元。

出现薪酬缩水的情况似乎与高管人数变化关联不大。同花顺iFinD数据显示，招商证券2022年的高管人数有6位，比2021年增加1位，但去年高管薪酬总额却为2562万元，同比减少14.86%；中国银河去年也只增加1位高管，但是薪酬总额也只降不升，从2021年的3279.6万元降至2394万元。

具体分析各券商董事长和总经理薪酬，除了中金公司现任董事长暂未披露去年薪酬情况，招商证券总经理缺乏2021年薪酬数据，在18位董事长和总经理中，超七成去年已降薪，“年薪千万”或成为过去式，甚至“年薪超五百万”的也只有1位，还有5位高管的薪酬出现“腰斩”。东方财富Choice、同花顺iFinD数据显示，仅有中信证券现任董事长张佑君的薪酬超过500万元，薪酬降幅最大的是中国银河总经理，达到57.7%；中金公司总经理的薪酬降幅也达到56.19%，中信证券总经理也由2021年的998.7万元减少到469.4万元，海通证券董事长、国泰君安总经理去年薪酬也减少了近一半。

针对高管降薪幅度大的问题，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受媒体采访时表示，中国的上市公司，尤其是金融企业，需加大递延报酬的比重，缩小当期现金工资的支付比例。同时，金融机构的收入分配方面，高管与普通员工之间存在巨大差距，两极分化现象较为显著，有必要在薪酬设计上使其有所缩小，既要对高管高薪设置上限，约束其无度上涨、无度要价，也要更多关注底层员工的福利。

券商降薪幅度大于银行

逐渐向股份行靠拢

南都大数据研究院将证券行业目前的数据，与姊妹行业银行业进行了对比，发现券商去年降薪幅度大于银行。已披露2022年年报的6家国有行和7家股份行中，国有行员工人均薪酬未见下行，甚至出现轻微涨幅，股份行中薪酬降幅最大的仅为7.36%；而券商人均薪酬下滑幅度最高可达到近四成，多在10%-30%左右浮动。

值得注意的是，虽然券商在薪酬方面仍高于银行，但差距明显缩小，有向股份行靠拢的趋势。2021年，券商人均薪酬大幅高于股份行。当年7家股份行中人均薪酬最高的是招商银行，达到60.4万元。但证券行业的极值为中金公司和中信证券，2021年人均薪酬为116.4万元和94.7万元，远高于银行业。极值差异高达50.09万元。

2022年已披露的7家股份行薪酬中，人均薪酬最高的是中信银行，为63.4万元。这一数据较目前证券行业最高的中信证券低20.2万元，由此可见两个行业之间极值的差距大幅缩小。

以每家员工人均薪酬之和/公司家数的公式简单计算，2021年，上述7家股份行员工人均薪酬的平均数为55.29万元，上述10家券商则为77.09万元，上市券商要高出21.8万元。而2022年，上述7家股份行员工人均薪酬的平均数为55.72万元，上市券商则约为62万元。也就是说虽然券商仍高于银行，但简单算数平均数之间的差异缩小至6.28万元。

另外在高管薪酬总额方面，有9家券商公司也正在向股份行靠拢，集中在2000万至5500万元左右，而去年7家股份行的高管薪酬总额集中在1700万至5600万元左右。

营收净利下跌严重或是主因

专家认为短期内有望转好

“在我国，券商薪酬存在‘靠天吃饭’的现象，行情好的年份赚得多，行情差的年份，可能就面临着降薪，甚至裁员。”董登新表示。

如此看来，证券行业拉开降薪大幕，与经营业绩压力不无关系。中证协近期发布证券公司2022年度经营情况分析，受市场波动影响，证券行业2022年度经营业绩承压。2022年，140家证券公司营收3949.73亿元，同比下降21.38%；净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。招商证券也在其年报中表示，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%，主要原因是收入下降使得绩效薪酬减少。

南都大数据研究院梳理了上述10家券商公司去年的营收情况和归母净利润，比较发现，2021年券商业绩大好，与2022年的业绩承压形成鲜明对比，10家券商的营收和归母净利润均在下滑。营收方面，海通证券、招商证券同比变动幅度较大，超过-30%，广发证券同比下滑了26.62%，还有5家券商降幅均超过13%。相比之下，券商归母净利润下滑幅度更大，海通证券的降幅高达六成，有6家券商的降幅超过24%。尽管如此，“一哥”中信证券的营收净利仍处于领先位置，营收超600亿，净利超200亿。

对于券商业绩承压问题，专家给出了自己的看法。南开大学金融发展研究院院长田利辉就认为，随着经济复苏和市场回暖，券商业绩短期内有望转好。不过，在金融科技发展冲击和券商业务同质化市场竞争中，券商盈利长期来看并不存在显著改善是大概率事件。

证券业资深人士王剑辉认为，由于居民储蓄显著增长，这笔钱中的很大一部分将来会以各种形式的投资出现，居民或家庭的理财需求日益增长，前景广阔。在这种情况下，擅长资产管理的券商大有作为。

出品：南都大数据研究院 数字金融研究中心

采写：研究员 谢小清 熊润淼

设计：何欣