没签合同被辞退怎么赔偿,维权攻略未签合同被辞退，如何获得应有赔偿？

    根据中国的劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您被辞退但没有签订合同，您有权要求用人单位支付未签订合同的二倍工资。

    请注意，每个具体的情况可能会有不同的法律规定和适用标准。因此，您应该根据您的具体情况咨询当地的劳动监察机构或律师，以了解您的权利和应采取的行动。

维权攻略未签合同被辞退，如何获得应有赔偿？

一、引言

    在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的基础。有些劳动者由于各种原因未与用人单位签订书面合同，这给他们的权益保护带来了很大的不确定性。如果这些劳动者在工作中被辞退，他们可能会面临无法获得法定赔偿的困境。本文将为这些劳动者提供一些维权思路和建议，帮助他们了解如何保护自己的权益并获得应有的赔偿。

二、未签合同被辞退的赔偿原则

根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。因此，如果劳动者未与用人单位签订书面合同而被辞退，他们可以主张以下赔偿：

1. 双倍工资赔偿：从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资，直到签订书面合同为止。如果用人单位未与劳动者签订书面合同而被辞退，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。

    2. 经济补偿金：用人单位应当为劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄支付一个月工资作为经济补偿金。

    3. 社会保险赔偿：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以要求用人单位支付相应的社会保险赔偿。

三、维权途径和策略

    1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求获得应有的赔偿。如果用人单位同意协商并愿意支付赔偿，双方可以签署和解协议并解决争议。

    2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对争议进行调解和裁决，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

    3. 提起诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到了严重的侵害，他们可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，并按照法院的要求进行举证和辩护。