上班期间突发疾病算不算工伤怎么理赔

    我们需要明确一点：在上班期间突发疾病，是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。这需要考虑突发疾病的原因、工作性质、是否与工作有关等多个因素。

    根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果该疾病与工作有关，且经医疗机构诊断需要立即治疗，那么该疾病可以认定为工伤。如果突发疾病是由于工作原因引起的，比如因工作环境恶劣、工作压力过大等导致的，那么也可以认定为工伤。

    但是，如果突发疾病与工作无关，比如由于个人生活习惯、身体状况等导致的，那么就不能认定为工伤。

    在理赔方面，如果突发疾病被认定为工伤，那么职工可以按照工伤保险的相关规定进行理赔。具体来说，职工需要向所在单位提出工伤认定申请，由单位向当地社保机构申报，社保机构审核认定后，会按照相关规定进行赔偿。

    需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体情况需要参考当地的相关规定。同时，如果您对工伤保险有任何疑问或需要帮助，可以向当地的社保机构或劳动保障部门咨询。