产假期间工资怎么发

    根据劳动法和社会保险法规定，女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即工资总额应当包括基本工资和各项津贴、奖金、补贴等福利待遇。

    但是，有些单位可能会有一些不同的规定，例如对于合同制职工，如果在产假期间没有参加工作，那么只有基本工资会被扣除。而对于在编人员，如果在产假期间没有参加工作，那么除了基本工资之外，其他福利待遇也会被扣除。

    如果女职工在产假期间参加了工作，那么应当按照正常出勤的工资标准支付工资。同时，如果女职工在产假期间没有参加工作，但是符合社会保险基金规定的生育津贴领取条件，那么也可以领取生育津贴。

产假期间工资如何发放

    产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即工资总额应当包括基本工资和各项津贴、奖金、补贴等福利待遇。但是，女职工在依法享受产假期间，应当按照国家和省的规定享受社会保险待遇中的生育保险待遇，即产假期间无需缴纳社会保险费，但是应当缴纳生育保险费。

一、保胎假，工资按照病假发

    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

二、产前假，工资按八成发。

    怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三、产假，领生育津贴

    产假包括：98天+30~60天（奖励假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单来说就是：

    1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业、

    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴的标准，那就先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

    女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。