劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳务派遣合同到期后，如果用工单位不再继续使用派遣员工，用工单位应当提前告知派遣员工，并支付经济补偿金。具体赔偿标准可以参照以下规定：

    1. 根据派遣员工在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；

    2. 如果派遣员工在用工单位的工作年限已满6个月但不满一年，按照一年计算；

    3. 如果派遣员工在用工单位的工作年限不满6个月，按照半个月的工资作为经济补偿金；

    4. 劳务派遣员工的经济补偿金标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用工单位所在地的最低工资标准。

    需要注意的是，劳务派遣员工的经济补偿金应当由用工单位支付，而不是由劳务派遣公司支付。同时，如果劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议中有关于经济补偿金的约定，应当按照协议约定执行。