广东省产假多少天2023新规定,2023年广东省产假新规定：产假天数再创新高，福利满满！

2023年广东省产假新规定：产假天数再创新高，福利满满！

    随着对生育政策的逐步放宽，各地的产假制度也相继进行了调整。最近，广东省也迎来了好消息，产假天数将在2023年有所增加。那么，广东省2023年的产假到底有多少天呢？本文将为您详细解析新规定，让您一目了然。

一、广东省产假新规定

    根据修订的广东省实施u003c中华人民共和国妇女权益保障法u003e办法，广东省的产假将按照以下标准进行：

    1. 正常生育：98天+80天=178天

    2. 难产（包括剖宫产）：98天+难产津贴30天+80天=178天+30天

    3. 多胞胎生育：每多生一个婴儿增加15天

    4. 终止妊娠：90天-14周（含14周）+80天

    5. 计划生育手术（包括绝育手术、复通手术等）：21天-42天+80天

    此外，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，广东省还增加了15天的假期，即奖励假。因此，广东省的产假天数将会是183+奖励假。

二、如何申请延长产假

    根据办法，如果女职工在生产过程中出现了难产或者其他身体状况需要照顾的情况，可以向所在单位提出申请，经单位批准后可以延长产假。如果单位不批准，女职工可以向当地劳动监察部门投诉维权。

    需要注意的是，女职工在申请延长产假时需要提供相应的医疗证明或者医嘱等材料，以便证明自己的情况符合延长产假的要求。

三、产假期间工资待遇保障

    根据办法，女职工在产假期间的工资待遇应该按照有关规定执行。即正常生育的情况下，女职工可以享受98天的生育津贴；难产的情况下，可以享受128天的生育津贴；多胞胎生育的情况下，每多生一个婴儿增加15天的生育津贴。如果女职工在产假期间提前结束假期，其生育津贴也应该相应减少。

    同时，办法还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇应当与正常工作期间相同。如果用人单位违反相关规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉维权。

    总之，广东省2023年产假新规定的出台将为女职工带来更多的福利和保障。无论是在产假天数还是工资待遇方面，都充分考虑了女职工的权益和需求。如果您是广东省的女性职工，不妨关注一下这些新规，为自己和身边的同事们争取更多的权益和保障。