杭州女子隐瞒怀孕入职,3天后公司将其辞退,女子:我流产的事谁负责

本期主人公 杨女士

“我就说让他给我一个理由，我劳动合同都签了，不能平白无故辞退我”

作为一个公司，录取以及辞退，都要给员工理由的。

可就在杭州一家公司里，却发生了这样的事情。

镜头前的杨女士，看上去很是生气。

并多次重复着：

“我没想到我的宝宝，会成为牺牲品”

那么杨女士的言外之意又是什么呢？

杨女士沟通中多次情绪崩溃

目前来说，很多公司在录取时，会考虑到女性面试者是否有身孕。

对于有生育保险的公司，在员工入职期间如果有了身孕。

必然会涉及到很多方面的事情。

为此，大部分公司对于怀有身孕的女面试者，几乎都不会选择录用。

也正是如此，很多怀孕期间的宝妈。

为了面试环节不出现问题，能不说的也不会去说。

好比之前有这么一件事，为此网友在网上的争议也是比较大的。

在某单位一名女销售前去面试工作，女销售有10年的工作经验。

不管在什么领域上，都有一套自己独有的方式，面试的当天，一切流程都是正常的。

单位的人事经理以及管理层，都很想将女子留下。

除此之外，管理层还表示如果3个月后将业绩做起来，还将女子调到公司的管理层，奖金也提高1倍。

很快的实习期3天过去，女子的表现也是极好。

思想以及说辞上，都有过人之处。

次日，女子拿着公司的体检表去体检时，却遇到了大麻烦。

在体检的时候，医院的护士告诉女子已经怀孕了。

目前孩子的胚芽逐渐形成了，看样子有2个月了。

听到这个消息的女子大惊失色，她并不知道自己有了身孕。

不过也见怪不怪，一般肚子在三四个月后才会发现异常。

但现在的她已经32岁了，对于头胎来说，不想将孩子打掉。

为此她只能将这件事告诉老板，毕竟这件事是瞒不住的。

万万没有想到，人事竟告知她不被录用，并以不符合单位标准原因，直接将女子辞退了。

图片来源于网络

那么同样的，这件事在杭州的杨女士身上再一次出现了。

可这次不一样的是，因为老板的态度让她情绪受到激动。

头胎的孩子，竟在这次纠纷中流掉了。

镜头前的杨女士，每每提到这件事就会哽咽。

杨女士称自己知道有孕在身，并且也确实没有打算告诉公司。

因为自己在前去公司面试的时候，也考虑都这一点。

虽然自己不告诉公司，但不会触犯到欺骗公司的罪名。

杨女士称自己就怕到时候，会因为自己的隐瞒带来不必要的麻烦。

所以也在网上查了很多，关于怀孕要不要告诉公司的事情。

相关法律是允许的，因为怀孕是自己的私事，如果公司在不问的前提下，自己也可以不告知。

杨女士与记者讲述

但杨女士去面试期间，公司并没有问她是否有身孕。

为此杨女士就没有提这件事。

在自己通过3天考核期间，公司也和自己办理了相关的入职手续。

并且公司也和自己签订了劳动合同，劳动合同在签订的那一刻开始。

我和公司等于说是有了法律上的保护。

那么劳动合同中我的试用期是3个月。

也就是说，在这3个月里，我和公司是由双方决定的。

并且在录用我之前，公司的人事经理称；

“你已经通过3天考核，接下来会进行3个月的实习期，3个月实习期后，公司会考虑你是否可以办理入职手续”

公司给杨女士发来的 面试通过短信

那么现在杨女士才工作了3天，自己就被无故辞退。

并且什么理由都没有，杨女士觉得非常不合理。

而这家公司也是有分公司的，并不是什么小公司。

所以更应该对员工进行负责，我入职3天什么都没有违规。

并且也全力地配合公司的规定以及制度。

公司的做法实在让人不解，想知道原因的杨女士便去找老板询问。

杨女士称公司辞退自己就是想知道什么原因，不能平白无故就这样。

可到了办公室的杨女士问老板时，老板也是含糊不清。

在询问了多次后，老板表示是因为自己不符合岗位要求。

老板的说辞显然是让人难以理解的。

那么如果真的是自己没有达到公司的要求，为何会通过考核期。

并且在公司的期间，都是按照公司的规定办事。

如果老板不给出自己合理的解释，那劳动合同又是什么意思呢。

由于老板办公室没有监控，为了有证据所在，杨女士只好拿出手机进行全程录像。

并在自己掏出手机录像的时候，杨女士还提前跟老板讲道：

“我录像是为了保留证据，并且不会拍摄到你的面貌”

在杨女士与老板沟通的期间，可能是因为录像激怒了老板。

老板竟直接上去抢自己的手机，并拿桌子上的合同拍打杨女士的手机。

并在争执过程中，多次拍打到杨女士的腹部。

杨女士表示自己并不想把事情闹大，只是自己想要个合理的解释。

那么对于很多人来说，面对无故地将自己开除。

想必很多人都会维护自己的权利，自己觉得并没有什么错。

而在这个期间，老板还对杨女士喊道：

“你给我滚出去，保安给我强行拉走”

本就委屈的杨女士，在老板与保安的肢体冲突下，情绪以及身心都受到了极大的伤害。

在离开公司的第二天，杨女士就感觉不舒服。

并与丈夫一同前往医院检查。

检查报告

由于杨女士刚怀孕才1个月半，对于很多人来说。

孩子还没成形呢，没有必要因为这个就难过。

但杨女士的情况很特殊。

杨女士从小身体就虚弱，为此怀上孩子也是很不容易的一件事。

并且这个孩子也是杨女士的第一胎，对于自己来说，是十分珍惜的。

但检查结果却让自己大吃一惊。

医院表示由于自己情绪上受到了极大的波动。

以及各个方面的因素，现在腹中没有胎心了。

也就是说孩子现在只能流掉了，由于考虑到杨女士的身体状况。

下一次的怀孕时间，也就是说在1年之后再做打算了。

杨女士多次哽咽

对于这个结果，杨女士首先就想到了是公司的原因。

并且自己也有全程录像，老板与保安多次推搡自己。

那么说到这肯定有人会讲：

“既然身体比较差，怀孕不容易，干脆就不要出去工作了”

其实这个顾虑，杨女士的一家人也是有考虑到的。

为此，杨女士之所以来这家公司入职上班，是因为这家公司的职业不用走动。

可以说全天都在工位上坐着，只需要每天把计划方案写出来。

与公司领导进行对接就可以，所以杨女士的家人才同意她去的。

可现在，一切都晚了，杨女士认为自己并没有什么错。

自己也不是无理取闹的人，只是想明白为什么要平白无故辞退自己。

现在杨女士认为，公司给自己带来极大的伤害，对于孩子流掉的事情，公司是有一定责任的。

在记者的了解下，于是前往了这家主营空气净化器的公司。

到了前台，前台的态度很是坚决，并表示老板不在。

甚至在态度方面，也并不是很好，前台表示：

“至于老板什么时候在自己不知情，愿意等就等，不愿意等走。”

此时就在记者与杨女士等待期间，公司一位声称是负责人的主动出面解决。

在沟通时，负责人称我们老板并不知道她怀孕。

所以可能在情绪上并没有考虑到这一点。

但是在她出去后不到几分钟，我们老板就电话与她道歉了。

那么在查阅相关法律下，公司是不能在员工怀孕期间没有理由辞退的。

但员工在试用期间，公司可以根据员工能力的问题提出辞退。

记者一行人与前台沟通

于是在记者与公司负责人以及杨女士，三方沟通下。

公司提出对于这件事，的确是公司的不对。

的确是因为杨女士的方案问题，才有了辞退的想法，并不是因为怀孕。

因此，也愿意来解决这件事，但至于赔偿问题必须让医院提供证据。

证明不是因为自身原因，而是因为惊吓方面造成的流产。

如果杨女士提供了证据，公司愿意赔偿杨女士。

其实杨女士认为自己不应该情绪波动，但需要老板当面道歉。

可负责人始终没有提出，老板当面道歉的问题，最后竟然连赔偿的问题也不说了。

劳动局工作人员

对于这个结果，杨女士其实是很失望的。

为此，这件事情的最后，杨女士也表示：

“自己无论如何也会保障自己的权益，并且在后面也会进行劳动仲裁”

不得不说，公司老板肢体上有过激的行为，以及沟通中出现谩骂，是严重不对的。

作为一家公司的老板，存在这样的情绪以及处理方式，是很难让员工信服的，那么也希望公司老板可以真正意义上，认识到自己的错误，同样的也期待杨女士在仲裁时，取得满意的结果。