在大家看来，社保缴费的年限必须达到15年，才能够领取养老金，这样的时间长吗？我们可以简单地来算一下，在当前的形势下，一个刚出校门的大学生，年龄大约是23岁左右，如果她是一名女性，也就是在50岁或者是55对退休，那么他可以工作的时间就是27年或者是32年，若是男性时间则更长，这其中只要累计缴纳15年的社保，就能够养老金，这样算下来，似乎社保最低缴费年限15年的要求并不高。但是，我们必须注意的是，当下由于国家对于社保观念的普及，因此国内大大小小的公司基本都会给员工缴纳社保，年轻人自己也有着方面的意识。但是对于老一辈的人来说呢？

▲社保

那时候，我国尚处于发展阶段，很多社会福利并不完善，他们对于社保更没有明确的概念了，尽管在这些年多少也缴纳了些，但仍有不少人需要通过补缴才能够领取养老金，这样的情况下，15年对他们来说，就非常多了。

坏消息来了

去年，很多地方都确认了延迟退休的提议，具体的方案和规则应该还在详细的商讨当中，相信很快就会公之于众了，其次还有一个退休年龄的不适用，以后都不按照原来的男性60岁，女性50岁的退休年龄来了。此外，又有一个坏消息传来了，就是说社保的最低缴纳年限上调了。

▲社保

社保的缴纳

熟悉规则的人都知道，社保的缴纳是需要一个最低的缴纳时间，也就是累计缴费年限达到15年，只有这样的情况下才可以办理退休并且领取到养老金。如果说提高了这个年限的话，岂不是很多退休人员都没有办法领取到养老金了。要是调到了20年或者是25年的话要怎么办才好。这到底是为什么呢？

▲社保缴纳

其实这个原因很简单，就是人口老龄化所导致的种种影响之一。首先就是当年的养老金是由当年的缴纳社保的人来提供的，也就是说这个养老金的奖池很快就会耗尽了，供给不够消耗了，换句话说就是国家没钱发养老金了，当然目前我国养老基金还有很多，只是随着老龄化的进一步加剧，未来必然会出现养老金不够的问题，因此国家必须未雨绸缪。所以就只能选择延迟退休，上调年限等等方式来让减少一部分人养老金的领取和让一部分人再次缴纳社保来增加养老金的总量。可见人口老龄化的严重程度有多严重了。

养老金不够分为什么不少发点？那必然是不可能的，大家工资都在涨，养老金却不上涨，退休的生活都没有办法自给自足了，那么为什么这些老人的生活谁来照顾呢。而且养老金已经涨了十几年了，突然下降多少人能够接受呢？

▲社保缴纳

三类人受影响

首先第一类就是私企的员工，这个其实是比较正常的。很多人认为在私企干活，到35岁没有晋升就意味着淘汰，而且还会遇到裁员的情况，这种情况下一旦离职就会出现很长的失业空隙，这个时候缴纳社保的话可能很多情况就没有办法面对一整个家的维持，没有收入还会断缴社保，当然影响很大。

其次就是灵活就业者，他们一般本来就是缴纳的最低的档次而且还要自己缴纳，本来的支付的金额就很多，还很容易断缴，未来的缴纳时间还要延长，当然会收到巨大的影响。

最后就是临近退休的人员。有的人快退休了，社保交了15年也够了，但是收到通知却延长了时间，可能有的人由于交得很晚，可能年限不够，估计都没有办法正常退休了。

▲退休

总结

所以一切的源头都是人口结构引发的问题，养老的政策被这些现象所改变，那么到底要如何才能完美的解决养老金的问题和老人多的问题呢？相信国家会做好这个平衡的，还是等待着最后的方案吧。