面对人口老龄化加快、社保基金支付压力增加，延迟退休也已经是箭在弦上，在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等系列文件中，都提到了要实施渐进式延迟退休。现在距离2025年不到2年的时间，延迟退休可能离我们越来越近了。近期，权威媒体《人民论坛》刊发了社科院某专家的最新文章，提到在实施延迟退休的同时，建议也适当增加养老保险最低缴费年限，“最低缴费年限应不低于25年”。对此，大家怎么看的？

其实，关于养老保险最低缴费年限增加，这个说法并不是空穴来风。根据人社部十四五规划，除了要推动延迟退休，也提到了要逐步提高养老保险最低缴费年限。只不过并没有明确要提高多少。

大家知道，目前养老保险最低缴费年限为15年，只要缴满15年，达到法定退休年龄后就可以领取养老金。即便中途断缴了，只要在退休时累计缴满了15年，都具备领取养老金的资格。

这样的缴费年限确实并不长，要知道职工医保缴费年限，大多数地方要求20年，甚至30年，养老保险最低缴费年限要求只有15年，这不利于引导大家保持较长缴费年限，未来实施延迟退休后，退休年龄增加，最低缴费年限也必然将面临调整。

我们先看看养老保险最低缴费年限延长，会有哪些好处？

1、有利于增加社保基金收入，保障基金的支付能力，应对人口老龄化的压力。

2、有利于参保者个人提高养老金待遇水平，即便是按照最低档次缴费，每提高1年的缴费年限，养老金也可以增加几十块钱。

不过，提高养老保险最低缴费年限，需要考虑对不同人群的影响，尤其是以个人身份参保的灵活就业人员，如果将养老保险最低缴费年限延长，比如从15年提高到25年，那么意味着需要再负担10年的费用，对于原本经济收入就不太稳定的人来说，就会面临较大负担，可能会出现断缴潮。这点也需要综合考虑。

至于说在职职工，尤其是机关事业单位及国企单位等职工，最低缴费年限提高至25年，哪怕提高至30年，影响整体还是比较小的，因为他们的工龄普遍比较长。

综上所述

延迟退休的实施已经是大势所趋的了，而且随着时间不断推移，政策出台的可能性也在加大。到时随着延迟退休的实施，养老保险最低缴费年限也会面临调整。近期就有专家针对延迟退休提出了建设性的意见，其中提到要适当增加养老保险最低缴费年限，应该不低于25年。而人社部也早在在十四五规划中明确指出逐步提高养老保险最低缴费年限。

应该说，在人均寿命增加、人口老龄化加快的背景下，参照世界其他国家的做法，我国的养老保险最低缴费年限确实不长，有适当增加的必要，这也有利于提高个人的养老金水平。不过政策方面应该也考虑不同人群的影响和可承受能力，比如说灵活就业人员，如果最低缴费年限提高过大，无疑会增加缴费负担，可能会导致断缴潮，这点需要考虑。对此，大家是怎么看的呢？