5年服务期的乡镇公务员未来在哪（乡镇公务员5年后去哪）

现在很多公招简章都明令：考取某岗位后，要在岗位服务五年之后方能调动，如果在五年之内调动，算违约，取消公务员编制。

首先普及一下基础知识，限定了岗位服务年限的都是些啥岗位呢？

第一类：艰苦边远地区

中西部山区县级乡镇，是最容易增加5年服务年限限制条件的。人才的向上流动，导致艰苦地区年年招人年年缺人，人员的稳定性太差，极其不利于工作开展，这也是用人单位没办法才限制服务年限的。

第二类：经济欠发达县市

目前的公务员工资体系都是拉通的，阳光的，但是不同地区之间，不同的经济发展水平区域之间，公务员待遇差距其实蛮大的，干同样的工作，待遇差距很大。

打个比方，同样一个华东政法大学毕业的学生，

如果考上了上海的公务员，各类工资奖金津贴补助，满打满算年薪20万出头没有悬念，职级稍微混高一点（一级主任科员），年薪30万出头比较轻松。

如果考上了四川或者重庆某山区县的公务员，各类工资奖金津贴补贴，满打满算年薪10万出头算是拿得很高的了。

你想想，同样的学校毕业，同样是公务员，同样的级别，山区公务员其实工作条件各方面更加艰苦，但是待遇差距至少是1倍。

如果为了先上岸而被迫考进了山区的公务员。看着同学们个个拿着高薪，过得滋润，他们能安心地在基层服务？！——多少有点反人性吧。

第三类：艰苦的纯基层岗位

考到艰苦边远地区，经济欠发达地区是从区域概念上讲，还有一类限制服务年限的情况是艰苦的纯基层岗位。

这种岗位往往在乡里或者挂职在村社任职。

或者是偏农机，农技等专业属性的岗位，必须每天走村串社，在田坎上服务才行。

这类公务员岗位，已经不能算是公务员，给人的感觉更像是泥腿子。每天至少步行2万多步，整天和农家粪，土地，鸡棚，猪圈，农村吵架协调，被农村人拦着劝喝大酒.....

——这种岗位，对今天这些从来没有吃过苦的年轻人而言，当然被排斥，当然不具有吸引力。

你想想，同样是公务员，同样是干部，人家西装革履，人模狗样的在写字间体面的上班，你每天背个破包跑田坎，你能甘心啊？

但是，一旦你考进了这种限制服务年限的岗位，你不甘心也不行啊？有合约管着呢？

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至于那些肥得流油的地区，待遇好得不得了的单位，闲得要命的岗位，是不可能限制5年服务期的，你考进去就是掉到了福窝窝里，咋可能轻易调动调离呢？

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一个23岁考进体制内的公务员，在上述三大类限制了五年年限的岗位上干满五年之后，都已经28岁了，年纪已经不小，锐气也被艰苦岗位和艰苦地区磨砺得差不多了，那未来在哪里呢？

其实不用想得太惨，至少还有三条出路，

第一条出路：28岁时参加上级单位的定向遴选

如果你是县级的，你可以报考市级省级单位每年给下面的县乡派发的遴选名额。

这些遴选名额，专门针对艰苦岗位，艰苦地区的公务员，

这类遴选，一般竞争性比普通遴选要小很多，有点当年给知情回城的政策照顾类似。

虽然名额不太多，但是，你提前准备，上调的机会还是蛮大的。

这种遴选，一般的年龄限制会延长至30岁—35岁之间，28岁开始考遴选岗位，还有大把机会，一旦考上，就一步登天了。从农村直接到市级甚至省级大机关去啰。

第二条出路：28岁开始努力寻找上调机会

现在从艰苦岗位从上走大概有几种路径：

第一是考调，考调有点类似遴选的意思，但是这种考调不一定在市级层面，可能是县级层面。

各县属单位，每年都要拿出一定的名额进行考调考试，方便基层公务员和事业人员进城。

第二是抽调，一般是本级需要成立某某临时性督查机构，巡检机构，攻坚机构等等，这种机构是临时性机构，往往需要从基层和县属各单位抽调人员，这也是摆脱基层艰苦岗位的机会。只要抽调期间表现突出，就有可能被县属单位看重，直接下调函了。

第三是借调，这种情况一般要么是县属单位需要完成重要任务，抽调基层的精干人员组成的攻坚小组，一般情况借调完成后，借调单位需要把人员按照原路径退回原单位，但如果表现优异，又很占人的情况下，极有可能直接从基层调动上来了。

第四是上挂，这种情况就必须有关系了。有点类似小提拔的意思。也就是说，在基层的服务年限已满，上派到上级单位或者县属部门挂职锻炼或者挂任上级单位的科室职务。这种在上级单位挂职锻炼，一般都是提拔的前奏，好好搞，升职只是时间问题。

第三条路：争取就地提拔，然后走交流路径往上走

28岁的年纪，如果要努力逃离基层艰苦岗位其实并不难，只要肯想办法，总会有机会。但是28岁的年纪，想要通过上调后，有继续的，进一步的大发展，其实很难了。

打个比方：

你华东政法大学的同学，毕业后直接考上了上海市市级机关的公务员。你考上的却是上海下面一个区，区下面的一个街道办的公务员。

你那位在上海市级机关的同学，28岁时，如果不出意外，极有可能已经是副处级了。

而你这个街道办的，28岁时，顶多也就混到了街道办党政办的主任（股级）

同样是28岁，你和你同学的发展极差已经相差了4个量级。

如果时间再往后推8年，你的同学也许只升到了正处级，毕竟职级越高，越难往上走了。他经过多年的市级机关处级岗位历练，高层的关系，人脉分量也重，于是，直接可以下派到你所任职地区做副区长（正处）啥的。而8年后，你也在成长，可你顶多也就能混个正科级，在街道，也只能算个副职。正科和正处，那个差距可不是一星半点。

所以说，已经在艰苦基层岗位历练了5年以上的公务员，若从仕途着想，最好是努力在原单位表现，争取在原单位提拔起来，成长为领导班子的副职。

只要进了领导班子，那就算进了交流的盘子了，一般几年一交流，你完全有机会跳出来，到了领导岗位，眼界不一样了，自己能决定一些事情了，那感觉还是比当普通职工自由一些。

如果不再本地提拔，而仅仅调离，那么你调离到新单位后，虽然逃离了艰苦岗位，但你在新单位依然是新冒头，需要再积累若干年，才能等到自己被提拔的曙光，如果运气不好，在新单位不受领导待见，错过一届，也许就错过了一生，你也许就一辈子在基层岗位上打转转了。

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有5年服务期的公务员，无论未来走哪条路，建议在基层服务期间要做好三件事：

第一，不停止学习，当然包括实践方面的学习，如果将来有机会走上仕途，你在基层的这宝贵的五年，将成为你重要的智慧源泉。如果能够学习到一整套基层工作方法，这套方法，将有助于将来的腾飞，毕竟从基层选领导干部，已经是大势所趋。

第二，不灰心丧气，随时准备着把握一切机会，刚毕业的五年是最宝贵的，这五年能够成长到什么地步，直接决定后面几十年的职业生涯。在体制内这个精英如林，又拼年龄的体系里，五年就是一个坎。如果最初的五年，你混过了，不甘心在基层岗位，没能踏实工作，努力积累，那就是在艰苦的地方浪费了五年，其实是非常可惜的。也许你的人生，也就被这几年的晃荡给毁了。

第三，利用宝贵的五年，搞定自己的成家立业等系列大问题。公务员在30岁之前成家立业，对未来的发展大有裨益。通常情况，90%的公务员真正的爆发期都是35至50岁之间。如果在30岁都还没结婚，那么当你真需要事业爆发的时候，你将面临带娃的压力，家庭的压力，生活的压力。

如果30岁之前搞定了结婚生子买房等系列重大事宜，那么在35岁的时候，你有家，有房，孩子都已经5岁左右了，你完全可以轻装上阵，努力在35岁之后的职业黄金期爆发出来，而尽量少的受到家庭的牵绊！