八小时工作制是苏联专家提出来的，意在保障劳动者休息权，使其有时间能够处理家庭、个人事务。

可是在中国很多行业领域并没有很好的执行，与之形成鲜明对比的是，欧美国家几乎从来不加班，他们严格执行着8小时工作制。

那么，具体情况是什么样呢？又都是因为什么原因呢？

欧美几乎不加班

说到欧美是否加班，必须用历史和辩证的眼光来看待这个问题。欧美国家并不是一直不加班。

从历史的角度看，在之前他们的加班现象也很普遍，但随着生产力的逐渐提高，随着科技的进步，以及人们民主意识的增强，一旦哪个行业出现较长时间的加班现象，往往会爆发严重的罢工，给正常生产经营和社会运转带来严重影响。

因此现在一个普遍现象就是，欧美较为严格执行8小时工作制，很少有加班现象。

当然，这种情况说的是在一般情况下，是对于制造业企业来说的，像提供医疗、救援、安保等公共服务类的部门，在大多数居民休息的时候往往也要值班值守。

不过他们却有着完善的补休制度，折合下来的话也相当于执行了8小时工作制。

国内加班很普遍

与欧美相比，国内的情况就不那么乐观了。虽然国家早就实行了一天8小时，一周5天，累计不超过44小时的工作制度，但在执行过程中，却因为职务、地域、具体行业和具体任务的不同而差异很大。

很多私营的新兴产业，不仅不能够坚持8小时工作制，就连员工吃饭的时间都不能很好保证，员工只能在工作间隙通过叫外卖、点盒饭、泡方便面等方式解决。

有的单位一周只能休息一天，有的实行大小周制度，即这周周末休息一天，下周周末休息两天，以此方式不停循环。

相关部门对之前很流行的”996工作制“进行了明确，认为那是不折不扣的违法行为。

可是事实上，一些单位虽然没有书面提出这个工作制，但在实际中却严格执行着，甚至员工比该工作制下还要辛苦。很多单位的补休制度落实不好，员工持续奋战，疲惫不堪。

不能够很好执行8小时工作制，带来了很多负面影响。首先，员工的积极性无法充分调动，工作效率无法有效提高。

在身边人人都加班，没有人准时下班的情况下，即使手头工作完成也要硬耗着，长此以往就明显降低了效率。

其次，员工没有时间处理个人及家庭事务。大龄青年没有时间结交异性朋友，没有时间相亲，没有时间陪伴男（女）朋友，结婚生子的没有时间照顾家人及小孩。

最后，员工容易产生一些生理心理问题。长时间的加班，容易导致腰肌劳损、腰间盘突出、结膜炎角膜炎等疾病，心理上产生抑郁、狂躁、焦虑等不良情绪，反过来影响工作的开展情况。

背后都是何原因

中外之间在是否严格执行加班制度上，出现如此大的差异，主要由以下几个原因造成。

中国就业市场压力太大。相比欧美国家，中国人口多，人员受教育程度参差不齐，很多人就业只能选择劳动密集型的初加工企业。

而这些企业本身科技含量较低，更多靠加大人工投入进行持续生产来推动产量的提高。

中国自主加班现象明显。很多加班并没有单位或者领导要求，而是因为员工主动进行。

有的单位会给八小时以外进行工作的劳动者，提供较高的报酬，有的员工会为了获得更好的收益，专门选择干更多的工作，参与周末节假日值班值勤等工作；

有的单位是任务驱动型，交给员工一项任务明确完成时间，过程不再过问，员工只利用八小时之内的时间无法完成，只能自我加压通过加班来完成，比如很多程序员在地铁、公交等场所都在埋头写代码。

很多行业领域工会作用发挥不好。即使没有以上两个情况，依然存在一些企业刻意侵占员工利益，明里暗里要求员工八小时之外多干活。

而该行业领域工会作用发挥不好，没有很好的保障劳动者权利。

中外在是否执行8小时工作制上存在较大差异，这背后是由多种原因造成的。读者朋友们，你对此有什么看法呢？你从事的工作情况如何呢？