新《公务员法》实施之后,如何进行职级套改和晋升,目前进展如何
2023-05-31 22:27来源:网络本地 0人已围观
摘要按照2019年6月1日起实施的新《公务员法》,新的“职级并行”工作已经在全国范围内的公务员和参公人员群体中全面推开。截止目前,...
按照2019年6月1日起实施的新《公务员法》,新的“职级并行”工作已经在全国范围内的公务员和参公人员群体中全面推开。截止目前,新法执行前的非领导职务人员、有级别无实职人员,以及县区按旧的“公务员职务与职级并行”制度晋升了职级的人员,其职级套改工作已经全面完成。比如原来的副主任科员,套改为了四级主任科员,原来的副调研员,套改成为四级调研员。非领导职务套改,不需要考察、谈话、民主测评,也没有名额限制,只要符合相应的职级,就可以参与套改。
非领导职务完成以后,职级并行进入了第二阶段,也就是“晋升”阶段。在这一阶段,有两类人员需要参与晋升:
1、已经参与了第一阶段,套改了职级的人员:此类人员按照各自的条件要晋升下一级甚至下下一级,比如某副主任科员已经任职10年,第一阶段套改为四级主任科员,满足任现职两年的条件,可以晋升三级主任科员;减去两年,还有8年,满足任现职两年的条件,可以晋升二级主任科员,晋升二级主任科员后,算是从副科晋升为正科,上了一个大台阶,以前任现副科扣除两次晋升需要的四年,剩下的六年就清零,重新起算任现职时间。当然,连续晋升,除了年限要求,最主要的还是看名额,有名额的前提下,才能实现。
2、未参与第一阶段套改,现职担任实职的人员:比如某局局长、副局长,科长、副科长,某办公室主任、副主任等,或者可以说是所有的副科级以上的班子成员。这里面不包括党委组织职务人员,也不包括“某某员”之类的享受待遇人员,这些人员在第一阶段参与套改。例如某县区正科级单位,副局长为副科级,也是从四级主任科员起步,晋升三级主任科员,如果任副科级年限超过四年,可以连续晋升二级主任科员,任职年限清零。局长为正科,如果在新法执行之前已经够条件晋升为副调研员,参与第一阶段套改,并按第1条晋升;如果不够条件晋升副调研员,从二级主任科员起晋升,任正科级满两年晋升一级主任科员,满四年有名额可以连续晋升为四级调研员,任职时间清零。其他例似。
从目前各地的进展来看,第一阶段套改工作已经全面结束,第二阶段晋升工作正在进行。第二阶段晋升中,也有大部分地区完成了第一步晋升,由于职级需要考察、测评、民主推荐等,和新提拔任用干部一样的程序,因而这阶段工作耗时较大,第二阶段晋升工作较慢。
第二阶段晋升工作进展较慢还有一个原因,就是各职级有比例名额限制,分配到具体单位,有的单位比较顺畅,有的单位矛盾重重,影响了整体进展。比如在名额竞争中,到底是实职优先,还是按任现职时间长短排序,就是一个非常突出的矛盾。好的一点是,不管什么时间完成晋升工作,套改和晋升的工资,都是从6月1日起算的。
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