正科和二级主任科员都可以被提拔为副处级,但不能晋升四调
2023-05-28 08:21来源:网络本地 0人已围观
摘要对于公务员来说,在职级并行以后其发展的选择无疑多出许多,但是职级并行和以往的政策差别还是比较大的,特别是在套改的过程中...
对于公务员来说,在职级并行以后其发展的选择无疑多出许多,但是职级并行和以往的政策差别还是比较大的,特别是在套改的过程中,会出现一部分干部既有职级又有职务,而一些干部则只有职级或者是职务,虽然职级与职务并行,但是在干部的提拔过程中,两者又有所交叉,对于基层的实际工作而言,正科级领导干部和二级主任可以都可以直接提拔为副县级,可是其却不能晋升为四级调研员,这又是为什么呢?
首先,对于职级并行政策来说,正科级领导干部岗位和二级主任科员岗位,前者属于职务而后者属于职级。对于公务员的职务来说,正科级领导干部在达到一定的任职年限之后,就会成为副处级实职岗位的候选人,在干部提拔的时候自然就有着被提拔为副处级干部的机会,这个无论是在职级并行之前还是实施以后都是如此,而且在正科级提拔副处级的时候,并不是所有的正科级干部都有着均等的机会,不同岗位以及不同单位,正科级干部晋升副处级干部的差别是相当大的。
而对于职级来说,二级主任科员在职级套改的时候对应的就是正科级领导干部岗位,在这种情况之下,对于一些二级主任科员来说,自然可以作为副处级领导岗位的候选人,但是对于四级调研员来说,二级主任科员想要晋升为四级调研员,因为其没有实际职务的原因,只能按照职级并行的相关规定,在晋级为一级主任科员以后才会有机会冲击四级调研员岗位,而且这也只是在理论上。
其次,对于正科级领导岗位的干部来说,其也不能直接晋升为四级调研员。一般来说四级调研员对应的是副处级干部岗位,在这种情况之下,如果正科级领导干部在被提拔之后,就会自然按照政策套改的相关要求,在最短的时间内职级晋升至四级调研员的岗位,但这种情况也是比较少的,一般在实际的工作当中,正科级岗位的领导干部只有晋升为一级主任科员以后,才有机会被提拔为副处级领导岗位,而且在职级并行的政策下,职级晋升是不能调档晋升的,都是靠时间累积的。
最后,虽然在理论上正科级实职、二级主任科员、一级主任科员都可以成为副处级干部的候选人,但是在实际的工作中,能够被当作副处级干部候选人培养的只有正科级实职,而对于基层单位来说,就是各乡镇党委书记以及有过党委书记任职经历的县直部门一把手,其他的正科级领导干部能够拿到一级主任科员已经是很不错的结果,至于四级调研员的岗位,更是凤毛麟角。
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