因病（伤）暂缓退役，4个热点！

在职业化条件下，对于不得退出现役的情况进行了相关明确：其中大家关注比较高的就是对于因病或因伤，暂时不能退役现役的情况 ，这个与以往的因病滞留有很大的区别，今天咱们暂且不谈以往的滞留情况和相关待遇，主要针对因病或因伤暂缓退役的情况简单的谈一下。

搜索了网上的各类资料之后，不得安排退役的情形有这么一种情况“患病或负伤在规定的医疗期内的”一般不能安排退役，也就是我们理解的暂缓退役或因病条件下的延期服役。

其中有一个关键的字眼，就是“医疗期”，对于这个概念，咱们可以引用地方相关法规的表述来加以理解！

一、对于医疗期的理解

当然了，上述相关的规定只是引用了地方的相关法规，因为这个具体的界定，涉及各个方面，具体以最新的内部通知为主。

二、暂缓退役的相关待遇

简单说，不安排退役，就是现役，现役是什么待遇，相关人员就是什么待遇。

具体来讲，在工资待遇方面，正常的进行增档增资。

在养老、公积金，医疗等待遇方面，保留正常的相关待遇。

至于此次是否纳入正常增资的范围，答案是非常喜人的，正常增资。

顺便说一个以往的滞留人员，则不在此次增资的范围内，仍将保留原来的工资待遇和相关待遇不变，对于滞留人员而言，不管是否下达退役命令，事实上，服役至正常的军衔年限，就等于已经退出现役了，换句话说，已经不是现役了，当然，此次增资，肯定也不会把其纳入其中。

三、退役后的相关待遇

从服役年限上来讲，其暂缓退役的时间纳入其服役的时间。

比如说:在退役后，选择安排工作的方式进行安置，则其暂缓退役的年限一并计入其服役的量化年限。

但有一个特殊情况是，暂缓退役的时间，通常不将其纳入作为选择逐月退役金安置的条件。

举个例子说：某一级上士在服役16年之后，因为伤病的原因暂缓2年退役，如果选择安排工作安置，这2年可以作为计入服役的总年限，如果选择逐月领取退役金安置，则不符合选择的条件，换句话说，就是不能选择逐月领取退役金安置。

四、暂缓退役会有时间限制吗？

答案是肯定的。在暂缓退役方面，肯定会有时间的限制，通常情况下，在病情或伤情稳定后，都会纳入退役的对象。

当然了，在暂缓退役的时间里，符合评残或病退条件的，也可以正常的进行申请。如果不符合相关的条件，待病情或伤情稳定后，统一纳入年底的退役对象。

以上，只是路哥根据公开的相关的信息，个人的一些理解，但愿对战友们有所帮助，具体细节，以上级单位的通知为准。